外企建言《勞動合同法》草案 認(rèn)為保護(hù)公司權(quán)益

　　“新法很多地方都明確提出了勞動者的權(quán)益，但沒有給用人單位同等的權(quán)益�！蓖ㄓ秒娖髦袊救耸陆�(jīng)理張興詳認(rèn)為，比如規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有如實告知勞動者相關(guān)情況的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者也應(yīng)有如實告知的義務(wù)。日立中國公司人事經(jīng)理董勛升也認(rèn)為，新法中規(guī)定不管是公司開除，還是員工主動辭職，公司都要支付補(bǔ)償金，有失公平。他希望立法部門能夠找到雙方的利益平衡點。而摩托羅拉、諾基亞、英特爾等公司的代表則對新法中對勞務(wù)派遣的規(guī)定提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞務(wù)派遣方式可能是將來社會化分工與合作的趨勢，取消勞務(wù)派遣，有可能導(dǎo)致“大而全、小而全”等傳統(tǒng)企業(yè)運作模式的回流。

　　全國人大常委會已將《勞動合同法》作為今年擬安排審議的25件法律草案之一。北京市人大常委會副主任金生官聽取外資企業(yè)代表意見后表示將如實反映給全國人大常委會，使這部法律更加開放、民主、公平.