2017年9月21日下午四時(shí)三十分，華夏閥門關(guān)于干部工作作風(fēng)及行為規(guī)范改進(jìn)啟動(dòng)會(huì)在公司三樓會(huì)議室召開，公司中、高層管理干部及部分骨干員工參加了此次會(huì)議。
此次工作作風(fēng)及行為規(guī)范改進(jìn)啟動(dòng)會(huì)由行政人事管理部部長(zhǎng)孟英凱主持，孟部長(zhǎng)首先對(duì)干部工作行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了宣貫，公司希望以此次啟動(dòng)會(huì)做為一個(gè)開端，各部門干部通過(guò)工作作風(fēng)的自我剖析及改進(jìn)，表現(xiàn)出應(yīng)有的“新氣象”，使整個(gè)華夏閥門在公司各級(jí)干部的帶頭下，思想覺悟有一個(gè)大的提高，工作作風(fēng)有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，并對(duì)各項(xiàng)工作起到一個(gè)大的促進(jìn)作用。
結(jié)合目前公司干部行為規(guī)范及工作作風(fēng)在存在的問(wèn)題，各部門干部進(jìn)行了自我剖析及討論座談，總結(jié)出了目前工作作風(fēng)中存在的主要問(wèn)題并提出了相應(yīng)改進(jìn)措施。公司副總經(jīng)理陳雪峰及總經(jīng)理助理王亦文在會(huì)上對(duì)干部工作作風(fēng)中存在問(wèn)題提出了具體的改進(jìn)要求及期望。此次啟動(dòng)會(huì)對(duì)干部工作作風(fēng)及行為規(guī)范提出的具體改進(jìn)要求，行政人事管理部將以三個(gè)月為周期，在本年度12月底對(duì)各干部工作作風(fēng)及行為規(guī)范的改進(jìn)情況及效果進(jìn)行綜合評(píng)定。
會(huì)議最后，為進(jìn)一步強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí)，規(guī)范工作行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，所有參會(huì)干部及骨干員工簽訂了《干部工作作風(fēng)及行為規(guī)范承諾書》，為華夏閥門的規(guī)范發(fā)展、進(jìn)步，自愿以身作則、嚴(yán)格要求，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作開展工作，促使華夏閥門穩(wěn)步向前發(fā)展。（據(jù)華夏閥門）